Как выбрать рабочий персонал

Организовывая собственный бизнес или являясь уже руководителем какой-то организации всегда один из наиболее острых вопросов – это выбрать рабочий персонал. Несмотря на то, что данная работа не требует особенных умений, выбрать работника, который будет соответствовать требованиям, очень сложно. А тут еще сказывается тот факт, что заработная плата таких работников не очень высокая. Тем не менее, без таких работников нормального функционирования офиса, организации просто невозможно.

Непосредственный подбор рабочих кадров основывается на трех аспектах. Первый – это подготовка к поиску персонала тут стоит понять, какой именно сотрудник вам нужен. И речь не только об умении хорошо выполнять свои функциональные обязанности. Подумайте, какие личные качества для вас наиболее приемлемы. Но все же стоит учитывать специфику работы. Также нужно четко понимать, какую заработную плату вы сможете предложить реально.

Второй аспект – это поиск персонала. Ту все средства хороши, начиная от просмотра специальных сайтов и заканчивая «сарафанным» радио. Кроме того, нужно уметь подать правильное объявление о вакансии. В последнее время функциональные обязанности во многих объявлениях составлены очень обтекаемо. В определенных обстоятельствах это может быть хорошим ходом. Но с другой стороны – подобное объявление будет попросту отнимать у вас много времени.  Кроме того, просмотрите предложения по типу ищу работу уборщица на HeadHunter или похожие. Обратите внимание на требования к заработной плате и опыте работы.

Третий – проведение собеседования.

В крупных компаниях весь этот процесс выполняет отдельный человек. И только на третьем этапе он представляет кандидата начальнику, который и проводит окончательное собеседование. Для того, чтобы не тратить впустую время, заранее подготовьте для менеджера вопросы, которые нужно обязательно выяснить, которые помогут составить максимально полную картину о будущем работнике.